岗位职责
岗位职责:
1、协助直接上级组织公司战略发展规划修订。
2、协助拟定战略目标实现的各项措施,并分解落实。
3、跟踪战略目标落实情况,提出战略修订方向。
4、参与公司制度管理体系建设。
5、协助直接上级建立完善公司计划管理体系,完善并确定公司计划制订、上报等文件的标准格式及填报要求。
6、根据公司战略和年度整体经营目标,协助上级组织编制公司整体年度计划,组织公司整体计划及重要单项计划的修订调整。
7、对公司计划执行情况进行检查、评估,多种形式全面了解业务进展情况,收集汇总公司各业务部门、下属业务单元的年度计划和日常执行计划及工作总结报告,总结和分析计划完成情况。
8、对公司各职能部门计划执行情况进行评估,提出预警或调整建议,为公司领导决策提供支持。
9、协助上级进行公司级计划类文件的拟制、审核,计划管理文件的修订、完善。
10、协助进行项目后评估工作。
11、协助运营分析会组织 ,协助上级编制运营管理报告。