工作地点
河南省,郑州市,新郑市,中华南路与锦堂路交叉口华夏城
岗位职责
1.主持公司的全面工作，统筹计划和安排物业公司的行政、后勤、信息、日常事务及其他管理工作；
2.组织物业的相关会议，传达贯彻落实上级会议精神，组织召开物业的各类会议；
3.负责物业员工的岗前培训、专业培训等各项技能；
4.根据需要调整物业人员架构及职责范围，对所属员工的聘用、辞退、调动有建议权；
5.对物业的整体服务质量负责；
6.负责不合格服务的处理及纠正，认真对待投诉事件处理；
7.合理控制物业各项行政费用的开支；
8.完成上级领导和公司安排的其他工作。
任职资格
1.大专以上学历，同岗位三年以上工作经验；
2.熟悉房地产开发和物业管理工作流程和环节；
3.熟悉房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序；
4.有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较高的职业素质、责任感、良好的管理理念、服务意识、应急处理能力；
企业简介
郑州太极安居置业有限公司成立于2010年9月6日，注册资本3000万元。公司前身为成立于1993年10月的河南太极置业有限公司，主要经营房地产开发、物业管理等，至今已有20年的开发历史。
在太极置业二十年的风雨历程中，不仅在城市地产领域深耕细作，也在新农村建设、新型社区建设、养老地产、休闲地产、文化地产等复合地产、等方面进行了积极探索，走在了行业发展和政策导向的前沿。先后成功开发了“城南路太极公馆”、“南阳路太极公馆”、“圣菲城”、“马渡乡村公园”等多个中高端住宅及新型城镇化建设项目。其中，无论是植根中原传统文化的“公馆”品牌，萃取现代人居风尚的“圣菲城”项目，还是以新型城镇化引领三化协调发展的“马渡”项目，都因为其深入到每个细节之中的人性化追求，赢得置业者持续的尊崇与认同，在业界起到了引领和示范的作用。
同时，因在以上领域的多年探索引领，受河南民营经济维权发展促进会委托作为其直属机构“新型房地产研发中心”的平台企业，承担河南省内新型地产的研发任务，促进行业良性有序可持续的发展。
在追求产品与市场的过程中，太极人更加注重内部的规范化管理，适时推出“审时守度、执道健行”、“虑远积厚、坚韧图成”、“专业融合、执道发展”等一系列年度管理主题。公司根据年度管理主题，拟定相应的经营策略，指导公司年度经营、管理等各方面工作。
在企业管理方面，现有工程、营销、财务、行政人事四大中心，公司先后启动专业集成、专业融合等专业提升项目，开展专业化、精细化、标准化等体系建设，推动太极安居置业专业化运营水平和管控水平。随着各项管理工作的深入开展，也培养出了一支具有高度专业水准和职业化水准的员工队伍，使得员工个人也得到了长足的发展。
在企业经营方面，公司继续坚持产品创新这个核心竞争力，时刻关注市场需求，持续加大在产品研发上的投入，以产品赢得客户的认可，把经营风险控制到最低。同时，逐步调整经营战略，从稳健型经营向规模型经营发展，逐层逐级逐步地由同城到异地、由单项目运作向多项目管控发展。
在企业文化方面，太极致力打造极具鲜明特质的文化环境。对专业的永恒追求、永不懈怠的学习精神、持续创新、永不满足等核心价值观已深入人心，并时时刻刻从员工行为当中体现出来。公司也高度重视员工与企业的共同成长，并与员工共同分享企业成功发展所带来的硕果。在未来的时间里，太极安居置业将继续努力创新、局部突破，致力于成为新型房地产行业的标杆创造者，同时，以高度的使命感，实现太极的安居梦想。
当前，公司顺应“建设中原经济区”“以新型城镇化引领三化协调发展”这一国家战略，在新郑开发建设低密度生态宜居区“华夏城”项目。“华夏城”项目占地约3000亩，建筑面积约200万平方米，投资额约60亿元人民币，开发周期8-10年。
同时，公司正在筹备的项目有：位于郑州北区占地约150亩，投资额约为30亿元的宜居宜商的综合业态项目；位于原阳新区占地约250亩的住宅项目。
未来，公司将以郑州为中心，辐射中原地区，坚持全国布局的发展战略，致力于发展成一线品牌地产集团。在经营上，公司坚持以新型房地产模式研发及产品创新为第一核心竞争力，不断创造出新的人居典范。
为适应公司和项目发展需要，公司自2012年起启动“精锐团队”计划，面向社会选拔具备良好的沟通能力、团队精神、专业素养、工作激情、有发展潜质的优秀人才，作为公司精锐团队的中坚力量和培养对象，经过公司团队熔炼和项目历练，输送到公司各重要工作岗位，给予广阔的发展空间、有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇。
公司薪酬体系：
完善的薪酬体系，让优秀的人才不仅享有递增的薪酬和奖金，同时也能共享企业发展的项目红利。
公司福利体系：
为员工提供丰富完善的福利体系，解决员工个人发展及生活各方面的后顾之忧。
1.社会保险：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育，住房公积金）。
2.双休及法定假日：采用双休制工作时间，享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、带薪假、年假等各类假期。
3. 学习培训：公司每年为员工提供多种形式的参观考察、学习培训。
4.带薪旅游及各类企业文化活动：为员工提供每年固定季节的带薪旅游及日常丰富多样的企业文化活动。
5.节日福利：元旦、春节、三八节、端午、中秋节，为员工发放节日福利。员工及家属生日等，公司致以贺仪。
6.降温/取暖补贴：每年夏冬两季，公司为员工发放降温/取暖补贴。
7.健康体检：每年组织一次健康体检。
8.午餐补助：为员工提供工作日午餐补助。
9.劳保用品：每季度发放劳保用品。
10.车辆/交通补贴：公司鼓励员工自已购车，为相应岗位提供车辆交通补贴。
11.通讯补贴：根据岗位工作性质，给予通讯补贴。
12.其他各类补充性福利计划。
公司招聘要求：
1. 天基人才网会员请通过网站直接投递简历，请不要用其他方式重复投递。
2. 非天基会员请直接将简历投递至公司招聘专用邮箱tjajhr@126.com。
3. 简历统一要求为word格式，邮件标题和简历文件名称统一要求为“岗位名称+姓名”，简历中应包括个人完备的信息及一寸免冠照片。
4. 所有应聘者资料将存入公司人才库，恕不退还；合则约见，非约勿访。
5. 为提高双方效率与选择机率，请您认真阅读岗位职责与任职条件后，根据个人明晰的的职业发展方向，有针对性的投递简历。
