岗位职责
、人力资源方面:
1、熟知人力资源六大模块;
2、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划;
3、制定年度招聘计划,匹配各部门的岗位需求;
4、制定年度培训计划,监督各部门按计划完成;
5、建立健全员工薪酬福利体系,负责核算员工工资及各项福利;
6、协助其他部门经理不断完善绩效考核制度;
7、搭建合理的沟通渠道,建立和谐的用工关系;
8、监督执行人力资源管理各项规章制度,并根据公司发展及时作出合理的调整;
9、完成总经理交办的其它临时性工作。
二、行政方面:
1、制定并不断完善公司各项行政管理制度并监督执行;
2、监督落实工商年检,社保办理等工作;
3、监督下属及时完成公司各类档案的归类整理;
4、监督下属及时完成每月办公用品的采买;
5、监督下属及时办理公司车辆的年检、保险、用车记录,违章处理等各项事宜;
6、负责公司消防安全方面的各项工作;
7、负责公司的接待工作及政府关系;
8、及时审核、汇总部门各项支出费用;
9、完成总经理交办的其它临时性工作。