福利待遇优厚

河南省,郑州市,二七区,京广路长江路交叉口向东200米路北方润集团

1 人

35-50岁

1.全面负责公司的行政人力资源的管理工作；
2.组织行政人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程及岗位职责说明书；
3.根据公司发展战略规划，拟定行政人资资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4.定期对公司的人力资源状况作统计分析，凝定人资资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才提柜，健全并完善公司的培训机制；
6.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有积累性的薪酬管理体系；
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9.不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松弛有度，促进企业的良性运营；
发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利这个你测，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力
10.增减部门之间的沟通了解，加强部门与部门的配合协调工作；
11.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
12.负责行政相关事务性工作的统筹管理，做好公司的后勤保证；
13.负责公司各类会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办和检查；

1.大型房地产或相关行业，同岗位工作经验5年以上；
2.熟悉人力资源各个模块并能够熟练操作；
3.有系统的、丰富的大型公司行政管理工作经验；
4.具有良好的公文书写能力；
5.有强烈的责任心，有较强的抗压能力；
6.有较强的应变能力和执行能力