工作地点
河南省,开封市,金明区,金明大道与东京大道交叉口西北角
岗位职责
岗位职责：
1.负责进行公司年度人力资源需求预测与分析；
2.负责公司岗位管理工作（岗位分析、评估、设置、变动等），负责公司岗位说明书的维护与管理；
3.根据业务发展需要，负责制订公司年度人力资源招聘计划并推动实施；
4.负责办理公司管理层以外员工的招聘、任免、晋升、离职手续；
5.建立完善公司招聘和人才测评体系；
6.调研和分析员工培训需求，搭建培训管理体系，制订年度培训计划。
7.协助组织建立公司内外部培训课程体系和讲师体系。
8.协助建立并审核公司职业发展体系，指导各部门负责人选拔、培养后备人才；
9.协助建立员工任职资格体系，制订资格鉴定和晋升机制，为员工营造良好的晋升渠道；
10.根据公司发展战略，协助搭建公司绩效管理体系建设。
11.协助组织公司绩效管理方案的实施，进行绩效考核后续跟踪、评估、分析与优化工作；
12.组织汇总、统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效。
13.协助公司薪酬福利体系建设，建立合理有效的激励机制；
14.负责市场薪酬水平调查，建立市场薪酬数据库；
15.审核公司员工的薪资、福利；
16.负责公司员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系。
17.负责公司员工人事档案的建立、维护等管理工作。
18.负责公司员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、请休假、辞退、离职等人事异动手续的办理, 审核员工月度考勤。
19.负责公司员工的各类保险及住房公积金、个人所得税的办理及扣缴；
20.了解和掌握员工的思想动态，组织开展员工敬业度调查并汇总分析，完善公司员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；
21.负责调解员工提出的申诉意见与劳资纠纷，并提交部门负责人予以处理；
22.根据企业发展需要，适时组织开
任职资格
任职资格
□学历：本科及以上学历；
□专业：人力资源、劳动和社会保障、企业管理、工商管理、心理学等相关专业；
□经验：5年以上大型房地产人力资源管理工作经验，3年以上相同岗位工作经验；
□知识与技能：
?熟悉人力资源管理各模块知识和工作流程，对人力资源管理事务性的工作能熟练处理；
?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，熟悉房地产开发领域专业知识；
?对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验。
企业简介
开封新枫华置业有限公司成立于2012年12月，注册资金壹亿元人民币。公司实行董事会领导下的总裁负责制。
2005年，加拿大华人企业协会应河南省政府邀请走进中原，在河南投资成立枫华（郑州）置业有限公司，将“用建筑赞美生命”作为企业宗旨，定位于影响、提升城市风貌的城市运营商，致力于运用全球优质资源和前瞻性理念，不断提升产品及服务品质，将人文的关怀和品质追求贯穿于开发建设的全过程，建立良好的品牌形象。
自2005年始，枫华置业重点开发了位于郑州郑东新区的温哥华大厦、温哥华山庄、温哥华时代广场项目，项目建设面积约40万平方米，总投资约30亿元，目前已建设完成。其中温哥华山庄作为一个集高尚商业、居住和商务为一体的综合型高端产品，项目良好体现了源自北美的优秀理念、建筑精髓、人居模式……自启动以来，赢得诸多荣誉：一举摘得中国地产界最高奖项——“中国十大风尚楼盘奖”，曾被特别授予“中国异域风情地产模式典范大奖”……同时公司与美国塔伯曼公司、加拿大亿万豪集团、北京王府井百货成为战略合作伙伴。
2012年，为更好地开发建设开封项目，成立开封新枫华置业有限公司，首期开发的开封新区项目——枫华?西湖湾，紧邻开封西湖，规划用地面积约为6200亩，建筑总面积约为430万平方米，总投资达150亿元，为开封市北大门区域内整体改造的大型综合项目，将建设成为开封市北入口片区高品质的旅游接待、商业办公、城市休闲及住宅等项目。2013年正式动工建设，首批洋房于2015年4月25日公开发售，并取得全部房源开盘2小时即告售罄的销售业绩。同时位于开封新区CBD的写字楼项目枫华大厦也已于2013年12月2日圆满奠基，2015年1月21日，枫华大厦项目荣获2014年开封新区中心商务区（CBD）项目建设优秀单位称号。
追求完美，超越自我，不断开创每一个了不起的开始。新思维，新枫华，枫华人有信心、更有能力创造新的奇迹，新的历史！
