工作地点
河南省,新乡市,原阳县,黄河大道与原新路交叉口东北角
岗位职责
1、 根据公司发展战略,制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系;
2、 规划并完善企业组织架构;
3、 制定人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;监测实施过程及结果,持续优化相关文件;
4、 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划;
5、 根据年度人员需求,拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本,按时完成招聘任务;
6、 设计人力资源薪酬管理体系,完成员工五险一金办理工作;
7、 定期进行薪酬调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施;
8、 制定员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能;
9、 建立与岗位价值相匹配的绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效管理水平;
10、 协助企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力;
11、 建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,编制员工人事档案,完成资料管理工作,维护和谐的劳资关系。
任职资格
1、 具有三年以上大型房地产企业人力资源经理岗位工作经验;
2、 熟悉人力资源六大模块的管理,具备实操能力;
3、 对招聘工作有较为深刻的理解与认识,可实现人岗匹配,快速到岗要求;
4、 思维敏捷,洞察力强,创新意识强,对国家人力资源管理法律法规、政策有深入了解;
5、 具备优秀的逻辑思维及表达能力,善于沟通,有较好的人格魅力,为人正直,责任心强,能承受较强的工作压力;
企业简介
河南圣唐置业有限公司成立于2010年9月,以房地产开发经营为主业,实行董事会领导下的总经理负责制,下设营销部、开发部、行政部、成本控制部、工程管理部与财务管理中心等,致力于成为中原专业化品牌地产企业。
公司本着“内外兼修,共同成长”的原则,对外通过不断学习来提升创新和市场运作的能力;对内,公司将通过不断完善员工学习机制、激励与约束机制、人才发展机制,培养优秀的职业化管理团队与高素质、专业的员工队伍,营造积极向上、团队协作、高效务实的组织氛围;同时不断加强公司治理的科学化、规范化和制度化建设,逐步形成一流的经营管理模式,发展成为一家战略清晰,具有核心竞争力、可持续发展能力、管理科学规范、受人尊敬的专业房地产公司,从而不断提升公司在客户、员工及社会中的价值。
“打造经典建筑 建设美好家园”是我们的使命,“温馨舒适的环境,科学规范的管理,优质高效的服务”是我们的理念,“客户满意”是我们的最大愿望!
我公司竭诚与社会各界朋友携手并进,共谋发展,同创美好的未来!