岗位职责
人力资源:
1、负责员工招聘、录用、离职等手续的办理;
2、协助上级组织实施员工培训及员工活动;
3、负责劳动合同的签订与续签;
4、办理员工社会保险,解答员工社保相关政策;
5、月度考勤统计及日常考勤的监督管理;
6、月度员工绩效考核的收集、汇总;
7、协助上级建立健全人力资源制度并监督执行。
行政:
1、来访客户的接待和引导,电话的接听和记录;
2、办公用品的采购、发放管理,做好出入库登记;
3、办公室设施设备的维修与维护;
4、公司微信公众号、网站的维护;
5、固定资产的盘点,建立固定资产台账;
6、撰写公司各类会议的会议纪要,并督促检查会议决议的贯彻实施;
7、员工档案的建立,公司证件资料的归档和借阅管理;
8、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
9、完成上级领导交办的其它工作。