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  • 公司地址:焦作市
  • 公司行业:房地产开发|房地产营销策划
  • 公司性质:民营
  • 公司规模:500-999人
  • 成立时间:2006 年
  • 注册资本:8177 万
  • 1天内

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  • 2 天

    简历处理用时

  • 27 个

    在招聘职位

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岗位职责:
岗位职责: 1、负责组织公司工程施工管理,对项目进度、质量、成本、安全进行控制; 2、负责组织项目开工前得手续办理和施工准备工作; 3、组织或参与总包、分包、监理单位的招投标; 4、对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责,指导项目的实施,监督检查项目完成的进度和工程质量; 5、协调工程部与其他部门工作关系,协调有关部门解决施工现场的技术变更或技术疑难问题; 6、协助签订工程施工合同、编制材料供应计划; 7、负责工程技术文件资料的收集、保管和归档管理工作。
岗位职责:
岗位职责: 1、认真执行国家有关安全生产,职业健康安全,环境保护等方面的方针、政策、法令、规章、制度; 2、对项目的工程质量、安全生产和文明施工进行监督检查;贯彻落实安全生产责任制,安全操作规程,安全技术措施,预防事故的发生; 3、掌握施工生产情况,对重点工程或部位采取重点监督措施;定期分析安全工作形势,提出安全检查工作建议和措施; 4、组织进行日常检查、定期检查、季节性检查和专项检查等工作,组织安全生产例会,对安全隐患提出整改意见,督促整改,闭合,确保现场安全、质量、进度、成本满足要求; 5、协助领导制订与修编工程管理制度、流程及相关规定,组织制订质安管理制度; 6、负责组织质安管理业务培训与考核工作,对质安培训计划进行审批并监督落实; 7、负责对项目施工单位及监理单位进行检查及考评。
岗位职责:
工作职责: 1、负责部门资料收发、周报、月报编制; 2、负责项目资料编制、图纸的管理、工程文件的处理; 3、能够独立完成项目上各种资料、例如:测量资料、安全资料、技术资料、质保资料; 4、完成上级安排的其他事宜。
岗位职责:
1、协助直接上级组织公司战略发展规划修订。 2、协助拟定战略目标实现的各项措施,并分解落实。 3、跟踪战略目标落实情况,提出战略修订方向。 4、收集、整理、分析房地产相关的宏观经济、政策金融、楼市行情、土地市场、企业动态、业界观点、竞争对手等信息,形成定期报告。 5、根据公司战略发展规划,结合房地产市场状况,形成公司投资策略。 6、参与集团制度管理体系建设。 7、协助直接上级建立完善公司计划管理体系,完善并确定公司计划制订、上报等文件的标准格式及填报要求。 8、根据公司战略和年度整体经营目标,协助上级组织编制公司整体年度计划,组织公司整体计划及重要单项计划的修订调整。 9、负责集团知识管理体系的建设及维护。 10、对公司计划执行情况进行检查、评估,多种形式全面了解业务进展情况,收集汇总公司各业务部门、下属业务单元的年度计划和日常执行计划及工作总结报告,总结和分析计划完成情况。 11、对集团职能部门计划执行情况进行评估,提出预警或调整建议,为公司领导决策提供支持。 12、协助上级进行公司级计划类文件的拟制、审核,计划管理文件的修订、完善。 13、协助进行项目后评估工作。 14、协助运营分析会组织 ,协助上级编制运营管理报告。
岗位职责:
1.管理培训生旨在为集团培养优秀管理层人员,会在培养方面集中优势资源。为期2年专项培养,培养路径为集训-项目参观学习-轮岗-定岗-见习主管-主管-专业经理-中心负责人;视个人工作情况1年左右可升为主管/经理,特别优秀者2年可升为中心负责人,学习及成长空间大; 2.按本人意向定岗,岗位可分配至财务、工程、运营、法务风控、人力行政、营销中心、设计、成本招采等各职能中心岗位; 3.从事各职能线条或业务线条的学习,轮岗定岗期间有专人带帮助尽快进入管理角色。
岗位职责:
岗位职责 1.根据公司的发展规划,拓展开发项目土地资源,进行项目储备; 2.负责对拟投资项目进行市场调研、策划、投资分析和可行性研究,参与制订投资方案与投资计划; 3.负责协调政府关系、规划设计、拆迁和市政实施等工作; 4.负责收集和分析房地产相关政策及市场信息。
岗位职责:
岗位职责: 1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、岗位职级体系,职责及管控模式的规范管理,制定解决方案; 2、 建立并完善人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等); 3、 管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议; 4、建立人才选拔方案和人才储备机制,完善人才梯队建设和规范化运作; 5、 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈,落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法。
岗位职责:
岗位职责: 1、协助起草公司及部门内部有关薪酬绩效的制度、流程及操作规范,并监督执行; 2. 拟定并执行公司薪酬方案及员工福利方案并在执行过程中不断优化与完善; 3、根据业务需要,设计针对性人才激励机制; 4、 初步拟定公司薪酬总额预算并按照预算计划开展薪酬管理工作; 5、核算公司年度人工总成本; 6、按计划管理并发放薪酬福利; 7、组织公司季度、年度员工绩效考核,保证考核实事求是,全面反映员工绩效情况。并根据绩效考核制度,核算绩效工资并按时发放; 8、建立公司员工绩效考核档案,根据绩效考核结果调整员工薪酬档级; 9、配合集团公司对公司领导进行年度考核; 10、完成部门领导交办的其他工作。
岗位职责:
岗位职责: 1、督办涉税事项、检查区域和项目税务管理工作,接受税务咨询,负责土增税、所得税业务指导; 2、主导集团税务工作,负责集团税务筹划方案制定,合同审核,股权收购调查;集团地产、建安、零售板块的税收管理工作,指导区域公司税款计缴工作; 3、参与税务、财政部门联络,沟通各项税务事宜; 4、研究国家税收政策,跟踪税收政策变化情况,解读、宣讲、咨询和培训相关研究成果。
岗位职责:
1、根据公司的总体战略建立培训开发体系; 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训开发新方案; 4、拓展人才发展和培训发展,积累培训经验和资料,开发培训课题,; 5、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,并撰写员工培训的评估报告; 7、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 8、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识; 9、制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成; 10、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目; 11、完成公司领导交办的其它工作。
岗位职责:
岗位职责: 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行; 4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 6、维护数据中心,对系统数据进行备份。
岗位职责:
岗位职责: 1、根据要求设计样稿; 2、品牌设计、LOGO设计、VI设计、画册设计等工作; 3、公司相关项目宣传资料的设计制作; 4、配合策划制作方案,作好活动的平面设计工作;
岗位职责:
岗位职责: 1.根据年度编制情况和公司人力资源规划,拟定年度、季度、月度招聘计划和招聘方案,并组织实施; 2.建立、维护和拓展各类招聘渠道,确保人力资源满足公司发展需要; 3.负责集团全体人员及片区公司主管级以上人员的聘任,负责业务单元(非地产)负责人的聘任工作; 4.指导和监督各片区公司开展主管级及以下人员薪酬管理工作; 5.负责收集各类人才信息,建立、维护、更新和管理人才信息库; 6.猎头管理、维护工作。
岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织、制定、实施项目年度经营计划;监督、控制经营计划的实施,并对结果负全面责任; 2、负责组织资本运作、工程成本、管理成本、营销成本等成本计划的拟定,报集团公司审核后落实执行,并在过程中实行阶段性控制和调整; 3、负责督促项目的工程进度、质量、安全、现场、企业形象等各方面的管控工作; 4、负责协调处理好与设计单位、施工单位、监理单位、政府主管部门之间的关系,建立顺畅的沟通渠道,为公司的业务发展创造良好的社会环境; 5、主持、推动关键管理流程和规章制度的建立和完善;及时进行组织和流程的优化调整;领导营造企业文化氛围;塑造和强化公司价值观。 6、根据公司项目组织机构编制要求,完成项目内部团队管理及建设,保证项目工作的顺利进行; 7、完成公司下达的其他项目相关工作。
岗位职责:
工作职责: 1、 根据公司年度经营计划,协助部门经理制订本部门年度工作计划,月度工作分解,并组织落实; 2、 组织、指导、推动公司管理制度的制订和修订,组织制订和完善部门内部工作细则,并负责监督贯彻执行; 3、 协助部门负责人建立跨部门的,覆盖售前、售中、售后全过程的,以客户满意度为倒逼机制的项目开发、运营体系; 4、组织制订跨业务线条的客户服务标准、操作规程,形成标准化的服务要求并监督执行,提升触点体验及客户满意度; 5、 按公司制度、指引要求,统筹项目线条开发流程中的风险控制、工地开放、联合验收、房屋交付、产证办理、客户活动等工作; 6、监控客户报事、报修过程中的服务需求、投诉、反馈、处理等过程,并及时分析发现重要的系统性问题,提出改进意见并实施; 7、处理突发恶性投诉、群诉、媒体危机等应急事件; 8、配合其他部门工作,完成领导交办的其他任务。
岗位职责:
1、根据集团战略发展目标组织制订集团中长期战略规划,报董事长审议; 2、根据集团发展规划,负责提出集团年度方针目标、年度经营计划、年度财务预决算方案报董事长审批后组织实施; 3、全面主持集团工作,执行集团下达的经营目标,实施公司战略与年度经营规划,向董事长负责; 4、根据集团总部整体发展思路,组织制订地产集团的发展战略,全面负责地产经营管理; 5、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,建立和完善地产开发的管理制度,运行程序,保障经营目标的实现; 6、负责主持集团所有项目开发工作。对房地产项目从前期拿地、项目定位、设计管理、营销策划、工程管理至竣工交付的全面指导、管理和协调; 7、根据经营管理需要,合理配置人力资源,针对各职能部门对人员进行调整、任免、奖惩,实现团队资源的整合,促进团队工作效率的提高;
岗位职责:
1、协助领导完成项目前期定位、业态规划,提供招商政策建议; 2、全面完成项目整体招商工作,负责项目目标商户及重点商户的合作洽谈、合同签署等; 3、负责市场新品牌的拓展及项目目标品牌的开发工作; 4、定期开展市场调研,收集市场信息; 5、维护与租户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
岗位职责:
1.制定、修订本部门招商、运营管理制度、流程及招商运营政策; 2.公司商业项目业态定位、销售、招商及运营收支预算的编制和控制; 3.制定招商业绩目标和相应的招商、运营计划,并监督计划的实施和目标的实现; 4.招商运营的统计和分析,编制招商运营统计报表和分析报告; 5.招商运营资料和客户资料的维护,建立客户数据信息库; 6.做好团队的管理工作,定期进行团建和培训,并给予团队一定的支持; 7.负责对本部门招商运营人员工作的指示及业绩的考核; 8.对部门工作全面把控,尽到监督、指导、管理、协调的职责; 9.按时完成上级领导交办的其他工作事项
岗位职责:
1、通过各种渠道寻找客户资源,邀约客户来访; 2、案场客户接待,房产销售; 3、销售数据录入,意向客户跟进; 4、协助已成交客户办理合同、贷款等相关购房手续; 5、直接领导安排的其他工作。
岗位职责:
1、负责项目前期的定位研究,组织实施公司市场调研,完成产品的目标市场和目标消费者的定位研究,提出产品与市场的定位报告; 2、负责项目营销策划管理工作、项目全程和阶段性营销策划方案的制订实施; 3、制定、优化项目销售工作流程、操作规范并监督实施; 4、负责项目的销售管理工作,编制公司的销售计划并监督实施;
公司简介

河南亿祥置业有限公司是一家专门从事房地产开发与经营,具备房地产一级开发资质的民营企业。公司成立于2005年9月,注册资金8177万元。公司实施集团化管理,下设亿祥置业、亿森房地产开发、亿家物业、维景园林、诺商贸等五个子公司。

公司始终坚持“追求卓越品质,缔造幸福生活,成为受人尊敬的一流房地产企业!”的愿景使命,秉承“客户至上团队第一勇于负责诚信共赢”的核心价值,立足焦作,发力河南,先后在焦作及所属县市、南阳、信阳等地获得项目,并迅速成长为当地业内知名的标杆型企业,荣获“中国知名房地产企业”、“河南省房地产开发优秀企业”等称号。

公司自成立来始终坚持将扶危济贫,回报社会作为企业社会责任的第一要务。先后捐助近百位贫困大学生完成学业,2011年8月,公司又出资800余万元,在武陟县御坝村捐建幼儿园、小学及老年活动中心等公益设施。

未来五年,在住宅、商业地产开发的基础上,公司将着力进行旅游地产及文化地产的创新突破,竭力打造亿祥置业的品质品牌,为当地城市建设和经济繁荣做出贡献

公司位置

  • 01

    公司地址:河南省焦作市

    焦作市人民路东段亿祥美郡  

该公司共有 1 个地址

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