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  • 公司地址:郑州市
  • 公司行业:保险
  • 公司性质:国企
  • 公司规模:500-999人
  • 成立时间:0 年
  • 注册资本:0 万
  • 金融、投资、证券、保险
  • 2天内

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  • 2 天

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  • 52 个

    在招聘职位

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  • 公司名称
  • 薪资待遇
  • 工作地址
  • 发布日期
岗位职责:
岗位职责: 1、为客户提供专业化保险、理财业务咨询; 2、参加公司的金融、保险和理财知识培训、以及销售逻辑; 3、搭建自己团队人力,为自己的团队运营管理做储备; 4、不断提升自己的综合能力,匹配管理层的素质。
岗位职责:
【岗位职责】 1.为客户提供一站式的综合金融服务(寿险、车险、产险、团险、银行贷款、理财产品、信用卡等); 2.根据公司提供的新老客户资源,为客户做好家庭资产配置; 3.定期维护客户,传达公司活动给每一位客户; 4.进行区域客户开拓,宣传公司政策性产品,并为客户办理相关手续; 5.做好售后服务,进行二次开发及客户转介绍。
岗位职责:
保险是很有意思的行业,每天和不同的人群打交道,走在时代的最前端,接受一流的培训,不断提高个人素养和魅力。 不同于传统行业办公室里的朝九晚五,我们的工作也许就是某个午后在咖啡厅和客人进行洽谈,当然,更要向人们传递保险意识,,拿走别人的隐患和担忧,这是我们的职责,也是我们的福祉。 1.定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求;根据需求分析方法,向客户提供专业的理财建议。 2.建立和维护已有的客户关系,并不断挖掘和开发新客户。 3.进行VIP客户关系及综合金融业务的跟进、面谈和促成,并参与合同的谈判与签订。 4.向客户提供完善的售后服务,定期完成对老客户的回访工作。
岗位职责:
一、薪资待遇 1.薪资结构:底薪+提成(比例约为13%-48%)+职位津贴津贴+奖励+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训), 2.公司提供:五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。 3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 4.每个季度公司组织去省内外旅游。 5.公司为您补充商业保险。 6.公司提供专业的各职级培训,身在国寿终身享受免费培训。 二、发展空间及待遇 1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)。 2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 四个岗位发展方向及薪资待遇: 第一:业务路线——业务精英/销售精英,月薪5000-20000。 职级发展路线:业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理。 业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。 第二:管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均8000-30000。 职级发展路线:业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。 组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。 第三:讲师路线——培训讲师/会销讲师,月薪5000-12000,年终奖2万-10万。 职级发展路线:业务员—业务主任—预备讲师—会销讲师/培训讲师—星级讲师—金牌讲师—钻星讲师。 (1)培训讲师主要负责:新进员工培训、培训主持人、各职级销售队伍、管理队伍、助理队伍的考核评定以及相关技能的专业培训(年薪6万左右)。 (2)会销讲师主要负责:会销平台产品的发布、客户理念的引导以及相关基层队伍的发展培训(年薪10万左右)。 第四:助理岗位——经理助理/人事助理,月薪3000左右,年终奖1万左右。 助理岗位主要负责内容:(1)人事方面:人事招聘、新进员工培训效果追踪;(2)业务方面:负责经理或主管工作行程的预约安排,约访客户、客户定期的维护回访工作。
岗位职责:
岗位职责: 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2、针对客户的问题及时与客户沟通解决 3、维系并建立良好的给客户关系,并在此基础上拓展业务,提升售后服务的满意度。
岗位职责:
工作内容: 1、负责从事组织的发展、训练、管理工作; 2、负责协助分析客户的保险及财务状况; 3、负责定期接受业务培训; 4、负责辅导新人的销售、培训及管理工作; 5、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务; 6、负责中国人寿老客户维护,续期收费,生日慰问,住院探视,报案理赔,领钱,车险办理; 此岗位同时是储备干部岗,3-6个月表现优异者,可晋升管理岗位。
岗位职责:
★岗位职能要求: △***大类:市场营销 (1)帮助大众客户解决,大病,养老,意外,教育,等保险配置,帮助客户解决急用的现金流问题。 (2)帮助高净值客户提供,资产配置,财富传承,避债避税,财富保全,子女抗婚变资产配置,等财富解决方案。 △第二大类:团队管理 (1)组建团队,建立一支属于你自己的团队,体验管理和成长的乐趣。 (2)团队津贴,团队的管理相当丰厚,甚至超过你的薪水所得。 ★我们的福利待遇如下: (1)入职转正之后提供商业五险一金;以及无责底薪 (2)每周上5休2的工作制; (3)丰富多彩的团建,国内旅游,出国游; (4)主管职级-需要管理4名伙伴,年收入≥10万; (5)高级主管职级-需要管理10名营销伙伴,年收入≥20万; (6)资深主管职级-需要管理15名营销伙伴,年收入≥35万; (7)处级主管职级-需要管理25名营销伙伴,年收入≥50万;
岗位职责:
岗位职责: 前期(1-3月)以客户的售前售后及产品推广为主,学习专业知识及销售技能; 中期(4-6月)将参加公司的初级主管训练营,学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识,为成功晋升主管进行知识储备。 后期(7-12月)招募并组建销售团队,并负责日常管理和培训及激励等管理工作。 本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。
岗位职责:
岗位职责: 中国人寿&广发银行综合金融部主要以金融业务为主,涉及到财产险,寿险,银行卡,信贷,基金等等。着重培养新生代管理人才,公司投入各项资源以帮助有梦想的年轻人实现创业。 在这里通过公司为员工提供的多方位多层次的国内外专业培训、经营管理培训、养老基地考察、访问等方式,使个人能力和综合素质得到迅速增强,提升个人价值和竞争力。 福利待遇 : 1. 完善的保险保障; 2. 免费培训(职业基础培训+管理技能培训+游学); 3. 提供有竞争力的薪酬体系,底薪+提成+奖励。有能力就会有更大的平台! 4. 可提供实习证明; 5. 团队定期有集体活动,聚餐、KTV、国内外旅游等。
岗位职责:
优才计划”是中国人寿作为央企响应国家“千人计划”在国寿大金融时代跨越的时期特别发起的精英人才培养计划。“优才计划”旨在培养保险新时代的专业型精英人才,为每一个有梦想,有学习力,愿努力,敢拼搏的年轻人一个更加宽广的舞台,此次还特别增设了“优才计划基金” ,200位入围“优才计划”新人,将可享受专属的成长基金! 【岗位职责】 1、公司提供客户,为老客户提供保单售后服务,进行二次开发,无需开发自己身边缘故; 2、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案; 3、积极参加公司的金融和保险知识培训、产品和销售知识培训以及团队运营和管理培训; 4、储备管理能力,前期协助上级管理团队,后期自主组建团队,管理团队。 【工资福利】 1、薪资构成:新人津贴+优才津贴+高佣金(15%-60%)+续期佣金+服务津贴+推荐新人奖+晋升奖(12000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金; 2、完善的培训制度:岗前培训+新人金融保险理财知识培训+综合素质培训+晋升培训+管理层培训+海内外高端培训; 3、透明公正的晋升体系,入职后根据个人发展意愿定向培养: (1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师; (2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-资深部经理-区域总监; 4、商业保险福利:员工意外、医疗保险; 5、公司团建活动,团队聚餐和运动、国内外旅游。
岗位职责:
岗位职责: 1.按照公司的规定与部门经理的指示,寻找,联系,接待,维护中国人寿已投保的老客户,以提高客户对中国人寿的满意度和信任度; 2.严格执行公司的服务要求,完成部门的考核任务评级和自身的服务评分; 3.遵守公司的保密协议,严格尊重客户个人隐私,在公司现有的售后体系下建立并完善客户资料和客户维护档案,以备为市场营销提供有力的数据支持; 4.在不损害公司和客户利益的前提下,跟踪与服务所维护客户的理赔工作; 配合市场营销的其他方面工作。
岗位职责:
岗位职责 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟订培训的具体规划 2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集,评估相关课程,学习资料 3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义,做好备课工作,丰富课程内容 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作
岗位职责:
岗位职责 1.业务路线:负责新客户的开发和老客户的维护,客户资源公司和团队会给提供,指定学校、团体机构、小区和社区的服务等。 2.管理路线:配合公司上层领导下达的任务,协调各岗位之间的工作,管理团队属员,及时追踪落实到位情况等。 3.讲师路线:负责新进员工培训、培训主持人、各职级销售队伍、管理队伍、助理队伍的考核评定以及相关技能的专业培训;以及会销平台产品的发布、客户理念的引导以及相关基层队伍的发展培训等。 4.助理岗位:负责新进员工培训效果追踪、经理或主管工作行程的预约安排,约访客户、客户定期的维护回访工作等。 发展空间 1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 第一:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。 职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。 第二:做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。 储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。 组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。 第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪3500左右,年终奖 3万。 可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。 注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2. 透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。
岗位职责:
任职要求: 1、负责创建、培训、管理金融业务营销团队; 2、组织并策划高级金融营销活动,开发高端客户市场; 3、依据客户的资产规模及理财需求,为客户提供各种综合性基础理财咨询服务;并展开一站式综合金融理财营销业务。 4、负责定期开展金融理财及营销拓展培训,使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能,更好的服务于高端客户,创造职业价值和高薪收入。 薪资待遇 1、薪资结构:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训). 2、周末双休(国家法定假日日休息)。 3、每个季度公司组织去国内外旅游。 4、公司为您补充商业保险。 5、享受央企提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训。 发展空间: 1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)可以做业绩高手,月薪1.5万到2万 。 第二,做管理层,月薪平均1.8万。 第三,培训老师或助场教练,月薪5000 年终奖 3万。 以上三点均有现实工资表 组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)。 管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。 行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。 2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 工作时间: 1.上班:周一至周六。早8点30-晚5点30(中午休息两小时) 2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。 发展方向: 今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。未来规划为理财规划师。 中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。 国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,在这里一切靠实力,没有人可以阻挡你发展的道路。欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。
岗位职责:
销售精英】中国人寿+广发银行 2016年中国人寿收购广发银行,完成综合金融的全面布局,为此中国人寿成都市分公司特面向社会招聘销售精英,旨在探索综合金融的新领域,结合保险、银行、基金、信托、互联网金融等各项金融工具,向未知的市场空间发起挑战,打造符合未来文化和系统的精英化团队,批量培养未来综合金融的引领者。 【岗位职责】 1、接受公司相关专业培训并完成通关; 2、完成每天客户回访、客户经营、客户新增等基本工作内容; 3、服务于公司已有的客户,为公司客户提供家庭综合财务规划; 4、借助公司及团队平台,不断开发新客户;
岗位职责:
岗位职责: 1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务; 2、通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求; 3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品; 4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值; 5、协助客户开立帐户及一系列后期服务; 6、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系 薪资待遇: 1.底薪6000+高额提成+新人津贴+管理津贴+活动方案奖励(旅游奖励) 2.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日 3.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力。 4.全方位个人保险(医疗,意外,养老…)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制。 5.每年不定期旅游,平均至少2次 6.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议....... 培训体系: 1、提供从基层业务锻炼至区域总监整个过程的完善培训体系; 2.公平公正的职级晋升考核平台; 3.顺畅的晋升通道:种子主管-组经理-处经理-区域总监; 4.各种能力拓展训练、素质管理培训、团队管理培训。
岗位职责:
储备主管】——国寿总监创业计划 在大众创业,万众创新的时代背景下,保险行业持续改革发展,中国人寿成都市分公司特推出“千帆竞发——国寿总监创业计划”,旨在公司走向综合金融、大资管、大健康、大养老的道路上,招募和培养一批具有较强经营意识和管理潜能的优秀人才,同时给所有有梦想的年轻人提供一个创业的平台。 【岗位职责】 1、接受公司相关专业培训并完成通关; 2、辅导自己团队成员完成各项专业课程通关; 3、做好团队成员日常工作管理及绩效追踪; 4、完成自己团队考核指标; 5、借助公司及大团队为自己团队开拓市场,搭建平台,建立资源共享。
岗位职责:
岗位要求: 1.大专及以上学历,年龄20-35; 2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面; 3.形象气质端正、身体健康状况良好; 4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。 薪资待遇: 基本工资:2000+全勤奖300+电话补贴50+交通补贴50 绩效工资:1.招聘绩效奖:根据招募量300-500元/人,上不封顶多劳多得 2.招聘达额奖:100-600元 3.招聘新人开单奖:根据招聘新人的开单绩效提成4%—10% 4.招聘新人晋升奖:200—1400元 福利待遇: 1.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日 2.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,央企明确的职业规划) 3.全方位个人保险(医疗、意外、养老........)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制 4.其他福利: a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......) b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议.......... 晋升机制: 人事助理--人事主任--人事经理--人事总监 (为保证您的投递质量,请勿在中国人寿同家公司重复投递,公司人事部会做统一安排,谢谢!)
岗位职责:
岗位职责 1、通过公司各大平台,活动和自己的市场考究,从而寻找出意向客户; 2、利用平台为意向客户量身制定寿险、车险、意外险、其他产品等计划; 3、与客户商榷最终的产品计划并签单; 4、完成扣款动作,出具正式计划合同书; 5、递送合同书,并做后期维护和再开发工作; 6、实现每月增员,建立自己的团队并将其发展壮大,成为国寿企业家。
岗位职责:
【理财规划师】中国人寿+广发银行 2016年中国人寿收购广发银行,完成综合金融的全面布局,为此中国人寿成都市分公司特面向社会招聘理财规划师,旨在探索综合金融的新领域,结合保险、银行、基金、信托、互联网金融等各项金融工具,向未知的市场空间发起挑战,打造符合未来文化和系统的年轻化团队,批量培养未来金融的引领者。 【招聘要求】 1、23-35周岁; 2、大专(含)以上学历; 3、两年及以上工作经验; 4、具备良好的学习力、自我管理能力及客户服务意识; 5、有过金融行业从业经历或持有金融行业证书者(保险、证券、银行从业资格证、RFC、AFP、CFP、CFA等等)优先。
公司简介

中国人寿股份有限公司属大型金融保险企业,成立时间为1949年。经过将近70年的发展,取得傲人的成绩:连续15年入选全球财富五百强企业,2017年成功位列世界五百强第51位,2018年最新数据出炉,中国人寿成功进入前50强,排名第42位。中国人寿在取得辉煌业绩的同时,还积极主动承担起社会责任,坚持不懈的致力于助学、扶贫、慈善捐助、志愿者等服务,积极回馈社会,支持公益发展,是一个拥有强大实力而有责任的副部级央企。

详情介绍:
一、中国人寿的性质:总部位于首都北京,是一家与共和国同龄,国有特大型金融保险企业集团,隶属国务院的副部级央企。(归中央组织部管理,是中央组织部唯一监管的保险企业。中央组织部每个行业只监管一个企业)所属子公司包括:中国人寿保险股份有限公司、国寿资产管理公司、国寿养老险公司、国寿投资公司、国寿电子商务公司等。

一、行业前景:
1.保险是金融三架马车之一(银行、证券、保险),虽然起步晚,但正因为如此发展空间最大,进入黄金时代。
2.社会背景:全球人口最多的国家,人口老龄化严重,人均保单少。
3.经济背景:人民经济水平提高,年收入8000美元,保险业引来春天。
4.风险意识:随着社会的发展和环境的变化,人们风险意识增强,包括意外、健康、养老、财务等风险;并且随着互联网和新媒体的发展,更多的见证了这一切。
5.社保不足:养老保险、医疗保险的保障不足,商业保险作为必要的补充必不可少。
6.国家政策:“新国十条”《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的颁布,存款保险制度建立,中小学保险教材《保险伴我一生》逐步进入课堂,保险教育从娃娃抓起。国家将每年7月8日定为保险公众宣传日,高考出现保险考题达39分。
7.投资领域排名:2016、2017年cctv2中国经济大调查老百姓投资领域首选为保险。

二、中国人寿的品牌:
1.2017年名列《财富》世界五百强第51位,2018年升至42位,连续15年入围世界品牌五百强,在保险行业中继续蝉联第一名。
2.连续16年入选中国企业500强第12位,品牌价值2871.56亿,领跑中国保险企业。是中国保险行业的第一名。

三、中国人寿的实力:
1.国际第一:全球唯一一家三地上市的保险公司(三地指纽约、中国香港、上海);
2.强大的员工队伍和投资实力:拥有两百万销售队伍。集体合并营业收入超过8000亿元,集体合并保费收入超过8000亿元,合并保费收入超过6000亿元,合并资产3.6万元(不含广发银行)。偿付能力充足率330.10%;市场份额23%,位居市场第一;
3.傲人的业绩:寿险公司保费收入突破5000亿元,销售队伍达到200万人,广发银行信用卡量突破5700万张;资产公司合作委托管理资产规模达到2.77亿元;保险公司保费收入662亿元;养老险公司规模突破5000亿元,海外公司保费收入723亿港元;国寿投资公司累计签约规模突破3500亿元。
4.紧跟时代发展:保险、投资、银行、互联网金融全面开启综合金融大时代;
5.投资平台立体化、广覆盖;
6.与国内外40 余家大型企业建立战略合作关系;
7.网络最全、服务最优:4800家分支机构、15000个营销服务部、98000家销售服务网点、100万名销售人员。

四、公司优势及支持:
公司优势:
1.历史悠久、副部级央企、500强、国内保险业的领头羊,各方面处于领先地位。
2.收购广发银行,拿到众多金融牌照,成为综合金融集团。
支持;
1.品牌实力:客户认同度高,业务轻松成交;增员知名度广,团队集体上岗。
2.培训支持:完善的培训体系,不用担心自己是外行;众多的锻炼机会,提升个人能力,实现自我价值。
3.岗位支持:多种发展方向,销售、团队发展、讲师、人事、行政内勤、理财、投资等,发展空间大,不会遇到瓶颈。
4.平台支持:培训平台,业务发展平台、客户经营平台、团队建设平台、跨界合作平台和综合金融发展平台等,
5.透明的晋升渠道,公开的收入机制(公开透明,下有保底,上不封顶),全面的福利保障,定期的创业基金等。

五、企业文化:
1.愿景:致力于建设成为国际大型综合金融保险公司(集保险、银行、证券为一体的综合金融服务平台)。
2.使命:成己为人、成人达己。
3、招聘口号;英雄很孤独,团队很幸福.如果你有梦想,如果你有能力,如果你足够优秀,中国人寿是你最好的选择!

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